A105184 - Référents Santé et Sécurité au Travail en Inter-entreprises

Enseignements théoriques (savoirs) et pratiques (savoir-faire) :

• Participer à la réalisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER/PAPRiPACT) ;
• Participer à la mise à jour du DUER (et éventuellement du PAPRiPACT) ;
• Veiller aux réalisations des vérifications périodiques ;
• Veiller à la remontée auprès du chef d’entreprise des besoins et réflexions de vos collègues de travail en matière de santé et sécurité au travail ;
• Participer à l’animation de la politique de prévention des risques professionnels ;
• Participer à l’analyse des AT/MP ;
• Participer à l’accueil des nouveaux embauchés et le suivi des livrets d’accueil ;
• Participer à l’élaboration et la mise à jour des documents obligatoires (Permis de feu, Registres, etc…) ;
• Participer à l’élaboration des plans de prévention en cas de coactivité avec des entreprises extérieures ;
• Participer à la réception des machines neuves (conformité) ;
• Aider à tenir à jour les obligations de formation à la santé et à la sécurité ;
• Veiller au respect des conditions de sécurité ;
• Veiller aux affichages obligatoires.

Evaluation des apprenants et Bilan de la formation.

• Installations nécessaires : salle de réunion, tables, chaises, mur clair pour la projection, tableau papier ou effaçable.
• Formateurs en prévention des risques professionnels, titulaires d’un certificat de compétence délivré par l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseignerle sujet.
• Formateurs titulaires de l’attestation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels ».
• Supports d’animation pédagogique, utilisés en vidéo-projection.
• Déroulé pédagogique encadrantle bon déroulement de la formation.
• Accès aux diverses documentations de l’établissement (Règlement Intérieur, DUERP, …).
• Accès aux divers postes de travail afin de réaliser des analyses de postes in situ.

Lors de l’entrée en formation le formateur réalise une évaluation diagnostique de positionnement afin de connaître les pré-acquis de ses apprenants. Le formateur évalue les acquis des apprenants (savoirs et savoir-faire) au moyen de questionnement oral et de mise en situation tout au long de la formation (évaluations formatives et sommatives). Une attestation de fin de formation est remise à l’apprenant à l’issue de la formation, précisant si les objectifs sont atteints ou non, ou en cours d’acquisition. Un modèle de lettre de nomination et de mission est fourni à chacun des apprenants, afin de permettre à l’employeur de cocher les fonctions qu’il désire octroyer à son salarié désigné compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise.

Aucune restriction

14/04/2025